Požadavek byl úspěšně odeslán
Kateřina Štěpánová
lektorkaIng. Kateřina Štěpánová, MBA, je zkušená HR manažerka, lektorka a koučka s více než dvacetiletou praxí v oblasti řízení lidských zdrojů a rozvoje lidí. Absolvovala Technickou univerzitu v Liberci a Sheffield Hallam University, kde získala titul MBA. Manažerské dovednosti rozvíjela již v obchodně-personální společnosti Vedior a následně působila jako personální ředitelka v mezinárodních společnostech Valeo (automotive), Kontron (IT +production) a Compteq (IT vývoj a výzkum).
Dlouhodobě spolupracuje s českými i zahraničními organizacemi i vzdělávacími institucemi a podílí se na mezinárodních projektech v oblasti vzdělávání a HR. V roli konzultantky, lektorky i interní manažerky dokáže propojit strategický pohled s každodenní praxí, což jí umožňuje nabídnout firmám i jednotlivcům praktická a funkční řešení.
Jako lektorka, trenérka a koučka se zaměřuje především na rozvoj manažerských dovedností, koučování, komunikaci změny a efektivní práci s lidmi. Díky svým zkušenostem dokáže nahlížet na problémy firem jak očima externího konzultanta, tak i z pozice výkonného manažera nebo personalisty-specialisty.
Odborné zaměření a dovednosti
- HR strategie a procesy
- Koučování a rozvoj lidí
- Školení a trénink manažerů
- Recruitment & talent management
- Komunikace změny a adaptace týmů
Osobní zájmy
Ve volném čase se věnuje rodině, sportu a cestování. Miluje fotbal, surfování a potápění, které jí dodávají energii a inspiraci i pro profesní život.
Vzdělání lektora
Profesní životopis
Strategické řízení HR procesů, rozvoj lidí, koučování a podpora kariérního růstu.
Odpovědnost za kompletní HR agendu vývojové organizace a výrobního závodu. Implementace HR procesů, školení a rozvoj zaměstnanců.
Externí konzultace, školení, koučink a podpora rozvoje lidí v rámci mezinárodních vzdělávacích projektů.
Recruitment, executive search, HR projekty a vedení tréninkových aktivit.
Spoluzaložení a vedení unikátního portálu pro ženy, spolupráce s neziskovým sektorem.
Vedení týmu 18 lidí, zastřešení HR agendy a rozvoje lidí. Mezinárodní projekty a spolupráce napříč korporací.
Řízení náborových projektů, péče o klienty a zaměstnance.